Menjadi  kelompok  usaha  bersama  atau  Sentra  Peternakan  Rakyat  yang  menjalankan  bisnis

secara  bersama  dan  berkelanjutan  merupakan  harapan  semua  peternak.  Mengingat  tidak

sedikit  kelompok  ternak  yang  harus  bubar  dan  mengakhiri  bisnisnya  akibat  salah  strategi

dalam  pengembangan  SDMnya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  strategi  yang

digunakan dalam peningkatan kinerja SDM Gugus Perwakilan Pemilik Ternak (GPPT) Sentra

Peternakan Rakyat (SPR) Cinagarabogo subang yang lebih khusus pada tingkat motivasi dan

kepuasan kerja GPPT di SPR Cinagarabogo, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan

kepuasan  kerja  secara  parsial  terhadap  kinerja  pegawai  Komisi  Nasional  Pengendalian

Zoonosis dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersamaan

terhadap  kinerja  pegawai.  Sampel  dalam  penelitian  ini  berjumlah  9  orang  GPPT  SPR

Cinagarabogo.  Data  dikumpulkan  dengan  menggunakan  kuisioner  dan  Focus  Group

Discussion (FGD) yakni berupa daftar pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan adalah

regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS 15. Hasil penelitian menunjukkan

bahwa tingkat motivasi dan kepuasan kerja GPPT SPR Cinagarabogo adalah baik. Motivasi

dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja GPPT

SPR  Cinagarabogo.  Motivasi  dan  kepuasan  kerja  secara  bersamaan  mempengaruhi  kinerja

pegawai GPPT SPR Cinagarabogo. Implikasi dari penelitian ini, Motivasi  kerja ditingkatkan

dengan  memperhatikan  dalam  hal  jaminan  hari  tua,  kenyamanan  dalam  bekerja,  kebijakan

insentif  yang  diberikan  SPR  kepada  GPPT  maupun  dari  pemerintah  dan  dari  hasil  usaha.

Kepuasan kerja lebih ditingkatkan dengan hal pemerintah daerah dan kementerian pertanian

mau  mendengar  permasalahan  GPPT  SPR  Cinagarabogo,  adanya  kenaikan  honor  dan

tunjangan.

Kata Kunci : Kepuasan, Kinerja, Motivasi